Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Главен отговорник за придобиване на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Главен отговорник за придобиване на таланти, който да ръководи и развива стратегиите за намиране, привличане и задържане на най-добрите професионалисти на пазара на труда. В тази ключова роля ще бъдете отговорни за изграждането на силен работодателски бранд, създаването на ефективни процеси за подбор и сътрудничество с мениджърите на различни отдели. Вашата мисия ще бъде да осигурите, че компанията разполага с необходимите кадри за постигане на бизнес целите си, като използвате иновативни подходи и съвременни технологии в областта на човешките ресурси. Ще анализирате тенденциите на пазара на труда, ще изграждате партньорства с външни агенции и образователни институции, както и ще участвате в събития, свързани с кариерното развитие. Освен това ще отговаряте за оптимизирането на процесите по подбор, въвеждане и адаптация на нови служители, както и за развитието на вътрешни програми за препоръки и обучение. Вие ще бъдете ключова връзка между ръководството и кандидатите, като гарантирате положително преживяване за всички страни. Ако сте комуникативен, стратегически мислещ и имате страст към развитието на таланти, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за придобиване на таланти
- Изграждане и поддържане на работодателски бранд
- Управление на процесите по подбор и интервюиране
- Сътрудничество с мениджъри за определяне на нуждите от персонал
- Анализ на пазара на труда и идентифициране на нови източници на кандидати
- Участие в кариерни събития и изграждане на партньорства
- Оптимизиране на процесите по въвеждане и адаптация на нови служители
- Разработване на вътрешни програми за препоръки
- Използване на съвременни технологии и инструменти за подбор
- Осигуряване на положително преживяване за кандидатите
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Минимум 3 години опит в подбор на персонал или придобиване на таланти
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Стратегическо мислене и способност за вземане на решения
- Опит с HR софтуер и платформи за подбор
- Умения за работа в динамична среда и управление на множество проекти
- Владеене на английски език
- Аналитични умения и внимание към детайла
- Способност за изграждане на дългосрочни професионални отношения
- Проактивност и ориентация към резултати
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии използвате за привличане на топ таланти?
- Как поддържате работодателския бранд на компанията?
- Опишете успешен проект по подбор, който сте ръководили.
- Какви инструменти и технологии използвате в работата си?
- Как се справяте с трудни или пасивни кандидати?
- Какви са вашите методи за анализ на пазара на труда?
- Как оптимизирате процеса по въвеждане на нови служители?
- Какви са вашите очаквания от екипа, с който ще работите?
- Какви са най-големите предизвикателства в придобиването на таланти според вас?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на човешките ресурси?
